Sófalvi István Tamás, Varga Anita, Ritesh Ramesh Palkar, Odorige Cathérine Enorédia, Ulrich HR szervezeti modell; HR értékajánlat; HR business partnerszerep; HR szerepmátrix; Ulrich HRBP sikerkritériumai, Ulrich HR organizational model; HR value proposition; HR business partner role; HR role matrix; Ulrich HRBP success criteria, Európai Unió; okos közösségek; minőségfejlesztés; településmenedzsment; fenntarthatóság, European Union, smart communities; quality improvement, urban management, sustainability, Circular Economy; Solid waste; Zero Liquid Discharge; Solid Waste Management; Awareness, Körkörös gazdaság; szilárd hulladék; nulla szennyezőfolyadék-kibocsátás; szilárd hulladék kezelése; tudatosság, Sustainable development, social enterprise, transition, hybridization, nonprofit, Fenntartható fejlődés, társadalmi vállalkozás, átmenet, hibridizáció, nonprofit